글 요약
청년인가 기업인가, 청년일자리도약장려금 자격·지급액 문의를 나누는 기준 관련 확인 방법과 주의사항을 정리했습니다.
청년일자리도약장려금 자격과 지급액을 알아볼 때는 “청년 본인이 받을 지원인가, 기업이 받을 지원인가”부터 구분해야 합니다. 기사에 나온 최대 금액만 보고 본인 수령액을 계산하거나, 기업의 참여 가능 여부를 청년 개인의 지급 자격으로 받아들이면 신청 판단이 어긋날 수 있습니다.
목차
청년은 본인의 지원대상 여부와 근속에 따른 지급 조건을, 기업 담당자는 사업장의 참여 자격과 채용 관련 조건을 먼저 확인하세요. 그다음 수령 주체·적용 연도·대상 조건이 같은 공식 안내에서 지급액과 신청 기한을 대조하는 것이 문의의 핵심입니다.
2026년 10월 24일 기준으로 제공된 고용24 공식 본문에서는 2026년 운영기관과 담당지역, 전화번호, 배정인원을 확인할 수 있습니다. 다만 이 정보만으로 개인별 자격, 확정 지급액, 현재 접수 가능 여부까지 판단할 수는 없습니다. 특히 배정인원은 현재 남아 있는 모집인원으로 확인된 숫자가 아닙니다.
핵심 요약
- 청년인가 기업인가, 청년일자리도약장려금 자격·지급액 문의를 나누는 기준의 적용 대상과 현재 기준을 먼저 확인합니다.
- 금액보다 먼저 문의하는 사람과 지원받는 사람을 나누세요 항목에서 가장 중요한 조건을 확인합니다.
- 청년 본인은 대상 여부와 근속별 지급 조건을 따로 확인하세요 항목에서 신청 또는 이용 순서를 확인합니다.
- 기업은 참여 자격과 채용 시점의 관계를 먼저 물어보세요 항목에서 제외 조건과 주의사항을 확인합니다.
- 청년 본인과 기업 담당자는 문의 목적이 다릅니다. 누구의 자격과 지급액을 확인하는지 먼저 밝히세요.
- 청년은 개인 대상 여부·근속 산정·지급 신청 조건을, 기업은 참여 자격·채용 시점·신청 및 승인 관계를 질문해야 합니다.
- 기사의 최대 금액은 수령 주체, 적용 연도, 지역과 대상 조건을 확인하기 전에는 본인에게 적용하지 마세요.
- 사업장 소재지 담당 운영기관에서 적용 기준을 확인하고, 제도 문의는 1350, 전산 이용 문의는 1577-7114로 나누면 됩니다.
금액보다 먼저 문의하는 사람과 지원받는 사람을 나누세요
“청년일자리도약장려금을 얼마나 받을 수 있나요?”라는 질문에는 서로 다른 상황이 들어 있습니다. 취업한 청년이 개인 지급 가능성을 묻는 경우, 기업이 채용에 따른 지원을 묻는 경우, 기업 담당자가 소속 청년의 지급 절차까지 대신 알아보는 경우입니다. 같은 사업명을 말하더라도 확인해야 할 자격과 서류가 같다고 전제해서는 안 됩니다.
전화를 건 사람이 기업 담당자라고 해서 반드시 기업 지원금 문의인 것도 아닙니다. 청년 본인이 회사의 참여 가능성을 알아보는 상황도 있습니다. 따라서 상담을 시작할 때는 본인의 역할과 함께 실제 수령 주체가 누구인지를 명확히 전달하는 편이 좋습니다.
청년 본인은 개인 지급 대상인지부터 질문합니다
청년이라면 “회사에서 이 사업에 참여한다고 들었는데, 저도 개인 지급 대상인지 확인하고 싶습니다”처럼 질문을 시작할 수 있습니다. 회사의 사업 참여 사실과 본인의 개인 지급 자격은 각각 확인해야 할 항목입니다. 회사가 참여한다는 설명만 듣고 청년 개인에게도 같은 금액이 지급된다고 이해해서는 안 됩니다.
이때는 근무하는 사업장 소재지, 입사일, 현재 재직 여부, 확인하고 싶은 지원 항목을 정리하세요. 연령이나 고용 상태 등 개인 조건은 담당 기관이 안내하는 기준에 따라 확인해야 하며, 이 글에서는 특정 나이 또는 고용 형태만으로 자격을 판정하지 않습니다.
기업 담당자는 사업장 참여와 채용 조건을 분리합니다
기업 담당자는 “우리 사업장이 참여 가능한가”와 “해당 채용이 지원 대상인가”를 나눠 물어야 합니다. 사업장의 참여 가능성을 확인했더라도 특정 청년의 채용까지 지원 대상으로 인정되는지는 별도 검토가 필요합니다. 반대로 청년의 개인 조건만 살펴보고 기업의 참여 요건이 충족된 것으로 판단해서도 안 됩니다.
사업장 소재지, 사업 특성, 채용 예정일 또는 실제 채용일, 참여신청 여부와 승인 여부를 준비하면 상담 범위를 좁힐 수 있습니다. 이미 채용한 상황이라면 채용일을 숨기거나 예정일처럼 설명하지 말고, 실제 날짜를 기준으로 적용 가능한 절차와 예외가 있는지 확인하세요.
| 구분 | 우선 질문 | 상담 전 준비할 내용 | 피해야 할 판단 |
|---|---|---|---|
| 청년 본인 | 개인 지급 대상인지, 근속과 신청 조건은 무엇인지 | 사업장 소재지, 입사일, 재직 상태, 문의할 지원 항목 | 기업이 참여하므로 본인도 자동 지급된다고 판단 |
| 기업 담당자 | 기업 참여 자격과 해당 채용의 지원 인정 조건 | 사업장 정보, 채용일, 참여신청·승인 진행 상황 | 청년 조건만 확인한 뒤 기업 지원도 가능하다고 판단 |
| 청년·기업 공통 | 적용 연도, 지급액, 신청 기한, 현재 접수 가능 여부 | 확인한 공고명·연도·문서와 상담할 날짜 | 배정인원이나 기사 금액만으로 지급을 예상 |
청년 본인은 대상 여부와 근속별 지급 조건을 따로 확인하세요
청년이 가장 놓치기 쉬운 부분은 “지원 대상인가”와 “지금 신청할 수 있는가”가 같은 질문이 아니라는 점입니다. 개인 조건이 맞는지, 해당 사업장과 채용이 사업에 연결되는지, 필요한 근속 조건을 충족했는지, 신청 가능한 기간인지까지 확인해야 현재 행동을 정할 수 있습니다.
다만 제공된 공식 본문에는 청년의 세부 자격과 근속기간별 지급 조건이 모두 담겨 있지 않습니다. 따라서 나이, 입사 시점, 근속 개월 수 가운데 한 가지 조건만으로 지급 가능 여부를 확정하는 설명은 피해야 합니다.
근속 개월 수보다 산정 기준을 먼저 확인합니다
“입사한 지 몇 개월 지났으니 받을 수 있다”는 계산을 하기 전에는 근속을 어느 날짜부터 어떻게 산정하는지 물어보세요. 검색 요약에는 6개월 이상 근속 시 청년 인센티브를 신청할 수 있다는 설명이 있지만, 이 내용만으로 2026년 모든 청년에게 같은 기준이 적용된다고 확정할 수 없습니다.
상담에서는 “제 입사일을 기준으로 어느 기간을 근속으로 보나요?”, “휴직이나 근무 상태 변경이 있었다면 산정에 어떤 영향을 주나요?”, “근속 충족일과 신청 가능일이 같은가요?”처럼 나누어 질문할 수 있습니다. 이는 확인할 질문 목록이며, 해당 상황에 대한 일률적인 인정·제외 기준을 제시하는 것은 아닙니다.
특히 재직 중 신청하는 상황과 퇴사 후 지급 가능성을 묻는 상황은 구분해야 합니다. 퇴사나 이직을 앞두고 있다면 이미 지나간 근속기간만 보고 수령 가능성을 예상하지 말고, 지급 판단 시점과 재직 관련 조건을 먼저 확인하세요.
신청 주체와 증빙 제출 경로도 확인합니다
개인에게 지급되는 항목이라도 신청을 누가 진행하고 어떤 자료를 제출하는지는 별도로 확인해야 합니다. 청년이 직접 신청해야 하는지, 기업의 확인이나 선행 절차가 필요한지, 어느 화면에서 진행하는지 담당 운영기관에 물어보세요. 회사가 알아서 처리한다고 생각해 개인 신청 기한을 놓치는 상황을 예방하기 위한 질문입니다.
계좌 이용이 어렵거나 명의 확인에 문제가 있는 경우에도 기사 제목만 보고 대체 수령이 가능하다고 판단하지 마세요. 제공 자료에서는 대체 수령의 대상, 증빙, 절차가 확인되지 않았습니다. 본인 상황을 설명하고 공식적으로 허용되는 방식과 제출 자료를 안내받아야 합니다.
기업은 참여 자격과 채용 시점의 관계를 먼저 물어보세요
기업 문의의 출발점은 지원금 총액 계산보다 참여 가능 여부와 채용 절차 확인입니다. 기업의 사업 특성과 채용 계획을 설명한 뒤, 해당 연도 지침에서 어떤 요건과 제외 조건을 확인해야 하는지 요청하세요. 기업 규모, 업종, 고용 관련 사항 등은 상담에서 검토할 수 있는 항목이며, 이 글에서는 구체적인 통과 기준을 단정하지 않습니다.
채용을 계획 중인 기업과 이미 채용한 기업은 같은 답을 적용하기 어렵습니다. 계획 중이라면 신청과 승인에 필요한 절차를 먼저 확인하고, 이미 채용했다면 실제 채용일과 참여신청일을 함께 제시해 해당 채용의 인정 가능성을 확인해야 합니다.
참여신청·승인·채용 날짜를 각각 제시합니다
제공된 정책 안내 검색 요약에는 기업이 참여신청서를 제출해 승인받은 후 2026년 연내 청년을 채용해야 한다는 내용이 있습니다. 그러나 전체 원문과 예외 조항이 확인되지 않았으므로 이 문장만으로 모든 사례의 가능·불가능을 가를 수는 없습니다.
기업 담당자는 “참여신청 전 채용한 경우에도 검토 가능한 예외가 있나요?”, “우리 사례에는 어떤 채용 기한이 적용되나요?”, “승인 여부를 어느 문서나 화면에서 확인하나요?”라고 질문하세요. 신청서를 제출했다는 사실과 승인을 받았다는 사실도 구분해 설명해야 합니다.
채용 예정일이 연말에 가까운 경우에는 ‘연내 채용’이라는 표현만 확인하지 말고, 신청 처리와 필요한 보완을 포함해 실제로 가능한 일정인지 물어보는 것이 좋습니다. 이 글의 기준일이 2026년 10월 24일이라고 해서 현재 접수 중이거나 연말까지 신청할 수 있다는 뜻은 아닙니다.
승인 이후의 지급 신청도 별도 일정으로 관리합니다
참여 승인을 받았다고 해서 지원금이 곧바로 지급되는 것으로 이해해서는 안 됩니다. 이후 어떤 고용 유지 조건을 확인하는지, 지급 신청을 언제 하는지, 어떤 증빙이 필요한지까지 안내받아야 합니다. 참여신청 단계의 안내와 지급 신청 단계의 안내를 구분해 기록하세요.
다른 고용지원사업을 이용하고 있거나 이용할 예정이라면 중복 지원 관련 확인도 요청하세요. 동시에 신청할 수 있는지와 같은 기간·같은 대상에 대해 함께 지급받을 수 있는지는 서로 다른 문제일 수 있습니다. 이용 중인 사업명을 정확히 전달하고 해당 지침에 따른 판단을 받아야 합니다.
지급액과 신청 기한은 같은 연도·같은 대상끼리 대조하세요
기사에 등장하는 금액을 비교할 때는 가장 큰 숫자를 고르는 방식보다 적용 조건을 맞추는 방식이 필요합니다. 기업 지원금과 청년 개인 지급액을 섞거나, 여러 기간의 최대 금액을 당장 받을 일시금처럼 읽으면 실제 상담 결과와 큰 차이가 날 수 있습니다.
제공 자료에는 서로 다른 금액이 등장하지만 수령 주체, 적용 연도, 지역, 전체 지원 조건이 동일하다고 확인되지 않았습니다. 따라서 이 글에서는 해당 숫자들을 2026년 확정 지급액으로 제시하지 않습니다. 개인별 예상액은 고용24 공식 안내와 최신 사업 지침, 담당 운영기관의 적용 기준을 확인한 후 판단하세요.
금액을 확인할 때 함께 물어볼 네 가지
- 수령 주체: 기업에 지급되는 금액인지, 청년 본인에게 지급되는 금액인지 확인합니다.
- 적용 연도: 2026년 적용 기준인지, 이전 연도 참여자 기준인지, 2027년 계획인지 확인합니다.
- 대상 조건: 사업장 지역과 개인·기업 조건 가운데 어떤 요건을 충족해야 하는지 확인합니다.
- 지급 단위: 회차별 금액인지, 일정 기간 합계인지, 모든 조건을 충족했을 때의 최대 금액인지 확인합니다.
예를 들어 청년이 기사에서 큰 금액을 봤더라도 먼저 “이 금액이 기업 몫인가요, 청년 개인 몫인가요?”라고 물어야 합니다. 청년 개인 지급액이라는 답을 받았다면 다음으로 본인의 적용 연도와 지역 조건이 같은지 확인하세요. 이 과정을 거쳐야 기사 금액을 자신의 예상 수령액과 비교할 근거가 생깁니다.
2026년 10월 24일을 기준으로 기사에서 말하는 ‘내년’은 2027년입니다. 2027년 예산안이나 지원 확대 계획은 2026년 현재 적용되는 혜택과 분리해야 합니다. 기사 게시일이 최근이라는 이유만으로 그 내용이 오늘 신청할 수 있는 확정 제도라고 판단해서는 안 됩니다.
유형Ⅰ·Ⅱ 설명과 비수도권 청년 인센티브 설명도 임의로 합치지 마세요. 제공된 검색 요약만으로는 이 설명들이 2026년 동일한 적용 체계에 속하는지 확정하기 어렵습니다. 상담에서는 자신에게 적용되는 사업 구분의 정확한 명칭과 근거 문서를 먼저 확인하면 혼선을 줄일 수 있습니다.
신청 기한은 어떤 신청의 마감인지 확인합니다
‘신청 마감’이라는 말도 기업 참여신청 마감, 채용 인정 기한, 청년 개인의 지급 신청 기한, 기업의 회차별 지급 신청 기한 가운데 무엇을 뜻하는지 확인해야 합니다. 한 단계의 마감일을 다른 단계에 그대로 적용하지 마세요.
운영기관에는 “제 상황에서 다음으로 해야 할 신청은 무엇이며, 언제까지 어떤 자료를 내야 하나요?”라고 질문하는 것이 실용적입니다. 보완 자료 제출이 필요한 경우에는 최초 제출일만으로 기한을 충족하는지, 보완 완료와 관련된 별도 조건이 있는지도 확인하세요. 현재 접수와 예산 상황 역시 같은 통화에서 함께 확인하는 편이 좋습니다.
사업장 담당 운영기관을 찾고 상담 내용을 기록하세요
고용24 운영기관 조회에는 운영기관, 사업연도, 사업구분, 담당지역, 전화번호, 배정인원이 표시됩니다. 문의할 곳을 고를 때는 기관 이름이 익숙한지보다 사업연도와 사업장 소재지의 담당지역이 맞는지를 먼저 확인하세요. 청년의 거주지와 근무하는 사업장의 주소가 다르다면 사업장 소재지를 설명하고 담당 여부를 물어보면 됩니다.
제공된 공식 본문에서는 강릉상공회의소 033-643-4411, 고양상공회의소 031-969-5817 등의 연락처를 확인할 수 있습니다. 이는 해당 기관에 표시된 담당지역을 확인할 때 참고할 예시이며, 전국 신청자가 이 두 곳으로 문의하라는 의미는 아닙니다. 다른 지역이거나 담당기관이 불명확하면 공식 조회 결과에서 해당 사업장의 담당 범위를 확인하세요.
공식 확인 경로는 고용24 청년일자리도약장려금 운영기관 조회입니다. 조회 화면에서 사업연도를 2026년으로 확인한 뒤 지역과 담당지역을 살펴보세요. 표시된 기관이 여러 곳이라면 현재 담당 또는 참여 연결이 가능한 기관을 확인하고, 이미 참여 중인 기업은 기존에 배정되거나 안내받은 담당기관도 함께 확인하는 것이 좋습니다.
모바일에서는 표의 열 제목과 행을 함께 확인합니다
휴대전화에서 표의 일부 항목이 한 화면에 보이지 않으면 기관명만 읽고 연락처를 옮기지 마세요. 가로 이동이 가능한지 확인하고, 담당지역·전화번호·사업연도가 같은 행의 정보인지 대조하세요. 화면 구성과 표시 방식은 기기나 사이트 변경에 따라 달라질 수 있습니다.
휴대전화에서 비교하기 어렵다면 PC 화면에서 기관명과 담당지역을 다시 확인하는 방법도 있습니다. 모바일과 PC 중 어느 쪽을 사용하든 과거에 저장한 화면보다 현재 공식 페이지의 사업연도와 표시 내용을 우선 확인하세요. 검색 결과 제목이나 미리보기만 보고 이전 연도 기관 정보를 사용하는 실수를 피해야 합니다.
전화 전 체크리스트
- 청년 본인 문의인지 기업 담당자 문의인지, 실제 지원금 수령 주체가 누구인지 정리했습니다.
- 사업장 소재지와 2026년 담당 운영기관의 담당지역을 대조했습니다.
- 입사일 또는 채용 예정일, 현재 재직 상태를 확인했습니다.
- 기업 참여신청일과 승인 여부는 확인된 사실과 아직 모르는 내용을 구분했습니다.
- 기사에서 본 금액이 있다면 기사 제목·게시일·적용 연도를 기록했습니다.
- 개인 또는 기업의 자격, 근속 조건, 지급액, 신청 기한을 각각 질문할 준비를 했습니다.
- 현재 접수 가능 여부와 예산 잔여 여부를 별도로 확인할 항목에 넣었습니다.
- 안내받은 지침명·적용 연도·다음 제출 자료·기한을 적을 공간을 마련했습니다.
상담을 마칠 때는 “제가 이해한 내용은 이 조건을 확인하고 이 날짜까지 해당 절차를 진행하는 것이 맞나요?”라고 정리해 보세요. 가능하다는 구두 답변만 남기기보다 어떤 조건을 전제로 한 답변인지 기록해야 이후 자료 보완이나 담당자 변경 때 설명하기 쉽습니다.
다른 기관에서 다른 답을 들었다면 먼저 질문에 사용한 날짜, 사업장, 수령 주체, 적용 연도가 같았는지 비교하세요. 전제가 달랐다면 답변도 달라질 수 있습니다. 같은 상황인데 설명이 다르다면 적용 지침과 해당 조항을 확인해 달라고 요청하는 것이 좋습니다.
접속 오류와 제도 판단은 문의처를 나누면 빠릅니다
자격이나 지급액을 모르는 문제와 신청 화면이 작동하지 않는 문제는 담당 문의처가 다릅니다. “신청이 안 됩니다”라고만 말하기보다 메뉴가 보이지 않는지, 로그인에 실패하는지, 첨부나 제출 중 오류가 나는지, 화면에 자격 관련 안내가 뜨는지 구분해 설명하세요.
고용24에 안내된 고용·노동 분야 제도 문의는 국번 없이 1350이며, 유료·평일 09시부터 18시까지입니다. 전산 이용 문의는 한국고용정보원 고객상담센터 1577-7114이며, 유료·평일 09시부터 18시까지로 안내되어 있습니다. 토요일인 2026년 10월 24일은 이 평일 상담시간 안내에 해당하지 않으므로, 실제 상담 가능 시간과 변경 공지는 공식 사이트에서 확인하세요.
개별 사업장의 담당 여부와 구체적인 적용 조건은 사업장 소재지 담당 운영기관에 확인하고, 제도 설명이 필요하면 1350을 이용하세요. 로그인·인증·첨부·제출 기능의 문제는 전산 이용 문의로 증상을 전달하면 됩니다. 전산상 제출에 성공했다는 사실과 지원 자격이 인정됐다는 사실은 구분해야 합니다.
오류를 신고할 때는 발생 단계와 접수 상태를 남깁니다
오류 발생 시각, 사용 기기, 브라우저, 접속한 메뉴, 화면에 표시된 오류 문구를 기록하세요. 화면을 전달해야 한다면 주민등록번호, 계좌번호, 인증정보 등 민감한 정보가 보이지 않도록 가리는 것이 좋습니다. 비밀번호나 인증번호 자체를 상담 설명에 포함할 필요는 없습니다.
제출 버튼을 누른 뒤 화면이 멈췄다면 무조건 같은 신청을 반복하기 전에 신청 내역이나 접수번호가 생성됐는지 확인하세요. 접수 여부를 알 수 없다면 그 상태를 전산 상담에 설명하고 확인 방법을 안내받으세요. 기한이 가까우면 운영기관에도 오류 상황을 알리고 처리 절차를 문의하되, 오류가 있었다는 이유만으로 기한이 자동 연장된다고 판단해서는 안 됩니다.
주의사항
- 운영기관 조회의 배정인원을 현재 잔여 모집인원이나 지급 보장 인원으로 해석하지 마세요.
- 한 기관의 모집 마감 또는 추가 접수 안내를 전국 운영기관의 상황으로 일반화하지 마세요.
- 검색 요약의 근속 조건과 채용 순서는 전체 지침 및 예외를 확인하기 전까지 확정 기준으로 사용하지 마세요.
- 2027년 예산·확대 계획과 2026년 현재 적용되는 지원을 섞어 예상 수령액을 계산하지 마세요.
- 자격 요건 검토와 현재 접수·예산 확인은 별개입니다. 둘 다 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
FAQ
청년 본인: 회사가 청년일자리도약장려금에 참여하면 저도 자동으로 돈을 받나요?
회사의 참여 사실만으로 청년 개인의 지급이 확정되지는 않습니다. 기업 지원과 청년 개인 지급은 수령 주체와 조건을 구분해 확인해야 합니다. 담당 운영기관에 회사의 참여 상황과 본인의 입사일·재직 상태를 설명하고, 개인 지급 대상인지와 별도 신청이 필요한지 질문하세요.
청년 본인: 6개월 이상 근무했으면 바로 신청할 수 있나요?
6개월 근무 사실만으로 신청 가능 여부를 확정할 수 없습니다. 제공된 검색 요약에는 관련 설명이 있지만 2026년 적용 대상과 전체 조건은 확인이 필요합니다. 본인에게 적용되는 근속 산정 기준, 필요한 재직 조건, 신청 가능일과 마감일을 함께 확인하세요.
청년 본인: 기사에 나온 최대 지급액을 제 수령액으로 생각해도 되나요?
기사의 최대 금액을 본인 수령액으로 바로 적용하면 안 됩니다. 기업 지급액인지 청년 지급액인지부터 확인하고, 적용 연도·지역·대상 조건·지급 기간을 맞춰 보세요. 2027년 확대 계획이거나 여러 회차를 합친 금액이라면 2026년 현재 받을 금액과 다를 수 있습니다.
청년 본인: 집 주소와 회사 주소가 다르면 어느 지역 운영기관에 문의하나요?
사업장 소재지의 담당지역을 기준으로 운영기관을 확인하세요. 고용24 조회에서 2026년 기관과 담당지역을 살펴본 뒤 회사 주소를 설명하면 됩니다. 여러 사업장이 있거나 실제 근무지와 회사 등록 주소가 다른 상황이라면 어느 사업장을 기준으로 담당을 정하는지 추가로 확인하세요.
기업 담당자: 이미 청년을 채용했는데 지금 참여신청해도 되나요?
실제 채용일과 참여신청·승인 상태를 제시해 담당 운영기관의 확인을 받아야 합니다. 검색 요약의 ‘승인 후 채용’ 설명만으로 예외까지 확정할 수는 없습니다. 채용일, 신청일, 승인 여부를 각각 전달하고 해당 연도 지침에서 인정 가능한 절차가 있는지 물어보세요.
기업 담당자: 운영기관에 배정인원이 표시되면 아직 신청할 자리가 있다는 뜻인가요?
배정인원이 현재 남은 신청 인원을 뜻한다고 확인되지는 않았습니다. 표시된 숫자만으로 접수 가능이나 지원 확정을 판단하면 안 됩니다. 담당기관에 현재 신규 접수 가능 여부, 예산 잔여 상황, 해당 기업의 참여 가능 여부를 각각 확인하세요.
기업 담당자: 기업 지원금과 청년 지원금을 합산해 채용 혜택으로 안내해도 되나요?
각 항목의 적용 여부를 확인하기 전에는 합산 금액을 확정 혜택으로 안내하지 마세요. 수령 주체와 지급 조건, 적용 연도, 지급 시점이 다를 수 있습니다. 채용 안내를 준비한다면 기업이 받는 항목과 청년이 받을 수 있는 항목을 구분하고, 담당 운영기관에서 확인한 조건을 함께 표시하는 것이 좋습니다.
청년·기업 공통: 자격은 맞는 것 같은데 화면 오류로 제출이 안 되면 어디에 연락하나요?
전산 기능 오류는 1577-7114, 제도와 자격 문의는 1350 또는 담당 운영기관에 문의하세요. 두 고객상담센터는 제공된 공식 본문상 유료·평일 09~18시로 안내됩니다. 오류 문구와 발생 시각, 신청 내역의 접수 여부를 정리하고, 마감이 가까우면 담당 운영기관에 기한 관련 처리 방법도 별도로 확인하세요.
문의할 기관과 적용 연도도 함께 정리하세요
면책 안내: 이 글은 제공된 공식자료와 검색자료를 바탕으로 문의 항목과 확인 경로를 정리한 일반 정보입니다. 개별 청년·기업의 자격 인정, 지급액, 접수 가능 여부 또는 지원금 지급을 보장하지 않습니다. 신청 일정과 지급 조건은 고용24의 최신 공식 안내·사업 지침 및 담당 운영기관에서 확인하세요. 본문 기준일은 실시간 접속 확인일이나 개별 상담 완료일을 뜻하지 않습니다.
작성 기준 안내: 2026년 10월 24일 기준으로 작성했습니다. 작성자는 최영태이며, 정보전달 유튜버입니다. 제공된 고용24 운영기관 조회 공식 본문의 2026년 표시와 문의처를 근거로 정리했고, 청년일자리도약장려금 안내·정책 안내의 검색 요약은 전체 원문 확인이 필요한 자료로 구분했습니다. 공식 문서의 게시일·개정일과 최신 접수 현황은 별도 확인이 필요합니다. 오류 신고: 59ma2333@gmail.com
